Делу время

Работая в рознице, часто сталкиваюсь с текучкой — особенно в период праздников, когда поток клиентов увеличивается в разы. В какой-то момент стало понятно, что стандартный рекрутинг просто не успевает за потребностями бизнеса. Тогда начали рассматривать вариант гибкой занятости и внешнего подбора сотрудников. Это реально помогло разгрузить HR-отдел и закрывать позиции буквально за несколько дней. Плюс люди приходят уже подготовленные, не нужно объяснять базовые вещи. В результате мы сократили простои и улучшили обслуживание клиентов. Сейчас это уже постоянная практика.